· 紧密合作：思必驰公司内设课题技术负责人、管理人各1名，实行周例会制度，确保项目进展同步。项目结项时，将完成相关成果评估。

· 实习生参与：合作老师团队需指派至少1名研究生以实习生身份在思必驰公司实习，并全时参与课题研发工作。实习期间的工资、补贴、管理将按照思必驰公司实习生管理要求执行。

· 定期交流：合作老师应定期到公司进行指导和交流，频率不少于每两周1天，以确保项目顺利推进。

· 里程碑设置：课题应设置3-5个里程碑，并设置最终截止日期（原则上不超过下一年6月）。如超过该日期课题未完成，协议将自动终止。

· 算力资源：原则上课题研发工作将在公司的算力集群上开展。合作老师及同学需遵守保密条例，确保数据不外泄。算力资源原则上作为支出经费进行结算。

· 人才政策支持：对于特别优秀的老师，公司将支持其申报各类人才政策。

· 合作报奖：对于优秀的成果，公司将支持合作报奖。

· 业务贡献奖金：对业务贡献较大的团队或个人，将独立设置奖金。

· 比赛奖励：取得国际、国内比赛Top2的团队或个人，将给予独立的奖金奖励。